Stagiairs: persoonlijke ontwikkeling belangrijker dan geld

Stagiairs anno 2009 vinden de inhoud van hun stageopdracht belangrijker dan het vinden van een stage bij een topwerkgever. Dat zegt Laurens Simonse naar aanleiding van de Stage Monitor Mei 2009. Het onderzoek werd gehouden onder 592 respondenten met een opleidingsniveau van MBO, HBO of WO.

Volgens Simonse vinden respondenten het steeds belangrijker worden dat de stageplaats past bij de plannen die de student heeft na afronding van de studie: ‘Ze kijken veel meer naar wat het hen gaat opleveren na de stage en of het wel aansluit op de inhoud van de studie. Daarbij kijken ze duidelijk naar de persoonlijke ontwikkeling die ze kunnen realiseren binnen een stage. Daarmee hebben ze een heel andere houding dan de mensen die nu aan de top zitten. Die vonden het belangrijker om een stage te lopen bij een groot beursgenoteerd bedrijf, dan wat ze werkelijk te doen kregen.’

Een oorzaak daarvoor zoekt Simonse bij het verschil in mentaliteit: ‘De huidige top kenmerkt zich toch door een graaicultuur. Het ging mensen vroeger meer om geld verdienen dan om de inhoud. De jeugd van tegenwoordig kiest duidelijk voor de eigen persoonlijke ontwikkeling. Zij bevinden zich op het topje van de piramide van Maslow.’

Stagiairs krijgen vaker een baan aangeboden na afronding stage
Bedrijven bieden studenten vaker een baan aan na afronding van de stage. In 2009 worden er meer banen aangeboden aan stagiairs ten opzichte van 2008. In 2008 kreeg 35% een baan aangeboden, in 2009 is dit gestegen naar 42,7%. Ook blijkt dat studenten de aangeboden banen steeds vaker aannemen. In 2008 nam 19% van de studenten de baan aan, in 2009 is dit gestegen naar 40%.

Stagiairs profiteren van crisis

Uit het onderzoek blijkt verder dat bedrijven steeds vaker een baan aanbieden aan stagiairs. Zo krijgt 42.7 procent van de studenten na afloop van hun stage een baan aangeboden, terwijl dat een jaar geleden nog maar 35 procent was. ‘Er is minder sprake van normale werving, maar een aantal vacatures zal toch opgevuld moeten worden’, zegt Simonse, ‘dus als je een goede stagiair tegenkomt waarvan je precies weet wat je aan hem hebt, dan zien veel bedrijven dat als een goede keus. Bovendien zijn je wervingskosten lager en is het instapsalaris minder.’

Overigens zeggen de oud-stagiairs ook steeds vaker ‘ja’ op het aanbod van de werkgever. Dit percentage is ten opzichte van 2008 ruim verdubbeld, naar 40 procent.

Meisjes onderbetaald
Het  blijkt dat jongens vaker een stagevergoeding krijgen dan meisjes. In 2009 krijgt 90 procent van de jongens een stagevergoeding tegenover 73 procent van de meisjes. Simonse: ‘De verklaringen daarvoor zijn niet bijster origineel, maar wel uiterst actueel. Meisjes werken vaker in sectoren waar geen stagevergoeding wordt gegeven (zoals de zorg). Bovendien zijn ze slechter in onderhandelen en vinden ze een stagevergoeding ook minder belangrijk dan jongens.’